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LA IDENTIFICACIóN DEL POTENCIAL DE LOS CANDIDATOS MAXIMIZA LA CALIDAD DE LA CONTRATACIóN


La rapidez con la que evolucionan los negocios y la complejidad que los acompaña, impone una mayor efectividad y agilidad en los procesos de contratación de personal talentoso. Las condiciones de nuestro mercado laboral nos exponen a los riesgos de contratar empleados que probablemente no responderán a los constantes y crecientes desafíos que las posiciones profesionales y gerenciales exigen. Ello hace que las Organizaciones precisen con mayor profundidad no solo en los requerimientos de los cargos u ocupaciones en la situación actual, sino que necesitan anticipar el tipo de talento que requerirá la Empresa, dadas las demandas del mercado.

Desde esta realidad, la AQUISICION DE TALENTOS no solo debe estar enfocada en determinar las capacidades actuales de los candidatos, sino en reconocer el potencial individual y las condiciones que facilitarán su despliegue y expansión.

 

El constructo POTENCIAL, es utilizado en el mundo organizacional para referirse a la posibilidad que los individuos tienen de convertirse en algo más que lo que ello son el presente. Esto implica un proceso de crecimiento y desarrollo para alcanzar un estado posible y deseado.

 

En contextos laborales el POTENCIAL es raramente utilizado en relación con el desempeño en el trabajo presente, pero es típicamente usado para sugerir un individuo que tiene las cualidades ( habilidades, capacidades, experiencias, motivación, etc) para desempeñarse y contribuir efectivamente en roles diferentes y más amplios en la organización en algún punto en el futuro.

 

El término potencial puede ser un sustantivo o un adjetivo: (“Él tiene potencial) o (él es un potencial gerente). Como sustantivo es definido como “algo que se puede desarrollar o en lo que se puede convertir”. Como adjetivo es “una posibilidad o capacidad de desarrollo en la actualidad.

 

Esta consideración sugiere específicamente al futuro esperado de una persona en término de las posiciones que puede alcanzar en el futuro, las responsabilidades o el estado que puede ser capaz de alcanzar.

 

La Identificación del Potencial de los Candidatos Maximiza la Calidad de la Contratación
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